上海市电力育才职业技能培训中心→进网高压电工
突出培训特色 打造育才品牌 服务社会经济——上海市进网作业电工培训中心-育才培训站
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1124日,上海市进网作业电工培训中心主任季玫带队专家组一行4人莅临育才培训站,就2016年度的培训站(点)达标情况进行了现场的检查和评审。

会上,育才培训站根据达标评估细则要求,从人员配置、培训与考核管理、许可证管理、培训设备与设施管理等四个方面作了详细的工作汇报。专家组除了听取汇报,也抽查了相关佐证资料。季主任对育才培训站十年发展历程给予了充分的肯定,对育才培训站培训工作亮点、教学管理、师资的配备、设施设备给予高度的评价。

     

“千淘万漉虽辛苦,吹进黄沙始到金”。育才培训站的努力受到了进网中心领导的肯定和学员及企业的广泛赞誉。2005年进网电工育才培训站建站,当年培训人数仅为345人。2010年培训人数突破万人大关,连续5年成为进网中心培训站点中培训人数、培训合格率最高的站点。

1.基础管理,重中之重。育才培训站建立了一套完善的教育培训管理制度,集培训计划、教学管理、考试管理和及后勤服务等为一体的管理体系。结合育才培训中心内部管理平台实现了电工进网作业标准化工作流程,从报名受理、资格审查、资料收集、开班管理、理论和实操考试、上报办证、证件发放等,使电工进网作业许可证工作有序进行。

2.创新模式,一培双证。一培双证,即学员参加一次培训,考试合格可以同时获得进网电工培训证书和国家职业资格证书。目前,育才培训站开展高压电工关联变电站值班员初级工培训;特种电气试验、继电保护关联相应专业的中级工培训,不仅为企业节约了培训经费,也缩短了培训时间,受到学员及企业的一致好评。今年,进网中心的师资培训也关联变电站值班员高级工双证培训,共51名教师参加培训。

3.合作办学,促进双赢。育才培训站与申电进修学院合作开办特种作业电气试验、继电保护、电力电缆初证班,开班频次由几个月办1期,上升到几乎每月办1期,特种生源增加的基础上,一培双证学员的年培训量也在增加。合作办学不仅推广了育才培训站优质的教学资源,更提高了品牌知名度,带动了其他培训项目的培训量,实现了资源共享中互利双赢。

4.提高素质,服务学员。今年41日,进网电工复证实行机考,育才培训站对新实施的考试软件进行培训,对软件的安装、使用、收发试卷、传递考试资料等进行系统学习,确保考务人员能独立掌握和使用计算机考试方式。同时,育才培训站针对考试软件的性能,采取 “考试结束、即时查分、合格领证、预约补考的方式,让继续教育学员少跑1次,合格者当天领证,不合格者当天补考。

5.以人为本,送教上门。育才培训站始终服务于用人单位的工作思路,深受被培训单位的好评,近的如汽轮机厂,电机厂,锅炉厂,三菱电梯厂,吴泾热电等,远至江浙一带,如昆山万里,吴江变压器厂,陈家港电厂,宁海电厂、余姚电厂等等,送教上门不仅为企业解决了员工学习时间和工作时间上的冲突和矛盾,同时也进一步的开拓了生源市场等。

十年耕耘,育才培训站在探索、创新中前行,以“严格教学、重抓质量、服务用户”为宗旨,以“精心组织,合理安排,有序教学”为原则,不断提升办学水平,打造“育才培训品牌特色,推进培训工作的创新发展,为经济社会的发展作出新的更大的贡献。

    

 

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